把党的建设细化到为群众办事的每一个细节中，细化到为企业解决问题的每一次服务中，细化到推进人才服务的每一次交流中，细化到经济社会发展的每一次变革中……赶考路上，红色动力澎湃，长春新区上下加强党的全面领导，全面加强党的建设，以高质量党建引领高质量发展。

固本强基，激活力量之源。长春新区在基层治理上创新方法，全力构建现代化基层治理体系。在全市率先出台《关于完善应急处置体系提升基层治理效能的18条措施》，着力构建“平急转换”的群防群治工作格局。建立完善条块结合协同联动、干部下沉一线服务、扁平高效常态指挥等应急机制，夯实治理责任。充实健全基层主力队、社会志愿队、党员突击队、应急“扑火队”和人才专家队五支队伍，增强治理力量。强化党建引领、考察激励、稳定基层队伍和督导落实四项保障措施，推动治理落实。

时代号角，激发担当作为。长春新区在干部任用上创新思维，树立大胆使用年轻干部的鲜明导向。通过多视角多维度发现年轻干部、多形式多渠道培养年轻干部、多赛道多岗位使用年轻干部。同时，进一步突出干部队伍建设的年轻化、知识化、专业化方向，通过实施“栽苗”“育苗”“护苗”“选苗”工程，精心储备一批、重点培养一批、健康成长一批、大胆使用一批优秀的年轻干部，接续培养堪当重任的栋梁之才。

引才聚才，孕育优良生态。长春新区在人才引育上创新举措，加快集聚各级各类创新创业人才。进一步优化完善人才政策，制定印发《关于推进“长春人才创新港”核心区建设人才政策（试行）》，推进高端人才引领、产学研用融合、专项支持配套、人才服务提升四项工程，实施19条人才新政，加大人才引育留用扶持力度。打造不同类别人才承载平台，建设人才创业、孵化载体、产业园区等6个维度40多个特点鲜明、内容丰富、创新引领的人才承载平台。不断提升人才服务保障水平。协同推进双创服务、生活服务、就医、子女教育等，把“关键小事”做到极致，全方位的“打包式”服务让来新区创新创业的人才感受到了“头等舱”式的服务，吸引各类人才在新区这片产业高地上大显身手。

今后一个时期，新区将进一步完善应急处突治理体系，围绕体制机制理顺、人员力量充实、人防技防结合，深化“社区+物业”治理模式，大力推进乡街管理体制改革、简政放权、网格治理等工作，全面提升基层治理工作质效，着力构建“平急转换”的群防群治工作格局，切实发挥党建引领和保障作用，奋力推动党建引领发展新突破。